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28 avril : Agir ensemble pour une culture de prévention au travail

Date de l'événement : 28/04/2026

Publié le 27/04/2026

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Chaque année, le 28 avril, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail nous rappelle que la protection des salariés est bien plus qu’une obligation légale : c'est un levier de performance et de solidarité.

À quoi sert cette journée ?

Instaurée par l’Organisation internationale du travail (OIT), cette journée vise deux objectifs majeurs :

• Sensibiliser : Prévenir les accidents de travail et les maladies professionnelles.
• Mobiliser : Créer un dialogue entre employeurs, salariés et experts pour construire des environnements de travail sûrs et sains.

En 2026, l'accent est mis sur l'anticipation des risques émergents (climatiques, numériques, psychosociaux) pour garantir que chaque travailleur puisse exercer son métier sans compromettre sa santé physique ou mentale.

La santé au travail ne s'arrête pas à la prévention des accidents ; elle concerne aussi l'accompagnement des salariés dont la santé se fragilise. C'est ici que Cap Emploi 92 déploie toute son expertise auprès des entreprises et des agents/salariés du département des Hauts-de-Seine.

Notre offre de service "Maintien dans l'emploi"

Lorsqu'un problème de santé survient (maladie chronique, handicap, usure professionnelle), le risque de désinsertion professionnelle est réel. Cap Emploi 92 intervient pour sécuriser les parcours et pérenniser les compétences au sein de l'entreprise.

Nos solutions concrètes :

• Analyse de situation        
• Étude du poste de travail et des contraintes liées à l'état de santé du salarié.
• Ingénierie de solutions
• Recherche d'aménagements techniques (matériel ergonomique), organisationnels (horaires, télétravail) ou humains.
• Mobilisation d'aides
• Accompagnement pour solliciter les financements de l'AGEFIPH ou du FIPHFP.
• Reclassement interne
• Si le maintien au poste initial est impossible, nous aidons à la recherche de solutions au sein de l'entreprise.

Pourquoi nous solliciter ?

Le maintien dans l'emploi est une stratégie gagnant-gagnant :

Pour l'employeur : Vous évitez la perte de savoir-faire, réduisez le coût lié à l'absentéisme et remplissez votre obligation d'emploi (OETH).

Pour le salarié : Il conserve son activité professionnelle, son lien social et sa dignité, malgré les aléas de la vie.

Le saviez-vous ?
Plus l'intervention de Cap Emploi 92 est précoce, plus les chances de maintien réussies sont élevées. N'attendez pas l'inaptitude pour nous contacter.

Contactez Cap Emploi 92

Vous êtes une entreprise, un employeur public, un salarié ou un médecin du travail des Hauts-de-Seine et vous faites face à une problématique de santé au travail ? 

Nos conseillers sont à votre écoute pour transformer une situation de fragilité en une réussite collective.

Remplissez ce formulaire, nous vous recontacterons dans les plus brefs délais pour une évaluation de la demande.

https://capemploi92.org/content/files/Formulaire_signalement_92.pdf 

 

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