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CDD de reconversion : un nouveau contrat pour sécuriser le changement de métier.

Publié le 30/03/2026

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Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau motif de contrat à durée déterminée fait son entrée : le CDD de reconversion, adossé à la période de reconversion instaurée par la loi du 24 octobre 2025.
Ce dispositif permet à un salarié d'expérimenter un nouveau métier tout en conservant la sécurité de son contrat d'origine.

De quoi s’agit-il ?
Le CDD de reconversion est un contrat temporaire, conclu avec une entreprise d’accueil, permettant au salarié d'acquérir de nouvelles compétences, une certification ou un bloc de compétences.
Pendant ce temps, son contrat initial est suspendu, et non rompu : il garde donc la garantie de retrouver son poste ou un poste équivalent si la reconversion n’aboutit pas.

La période de reconversion vient remplacer d’anciens dispositifs comme Transitions collectives ou Pro-A. 

Les points clés du dispositif :

•  Permettre une reconversion interne ou externe
• Acquérir une certification (RNCP, CQP, blocs de compétences, socle CléA)
• Renforcer la mobilité professionnelle sécurisée

Pour qui ?

• Tous les salariés : CDI, CDD, temps plein, temps partiel
• Sans condition d’âge ni d’ancienneté

Durée

• CDD : minimum 6 mois
• Jusqu’à 12 mois (voire 36 mois pour certaines formations fondamentales)
• Actions de formation : 150 à 450 heures sur la période

Formalisation
Un accord écrit entre le salarié et son employeur d’origine (conditions de suspension, retour anticipé…)
Un CDD avec l’entreprise d’accueil, incluant éventuellement une période d’essai

Pourquoi est-ce une avancée majeure ?

Pour les salariés :

• Tester un nouveau métier sans prendre de risques
• Monter en compétences dans un cadre sécurisé
• Conserver un filet de sécurité avec son contrat d’origine

Pour les employeurs :

• Anticiper les évolutions métiers
• Développer les compétences en tension
• Accompagner les secondes parties de carrière ou les métiers en transformation

Un outil de plus pour sécuriser les parcours, anticiper les évolutions des métiers et soutenir, chez Cap emploi, les salariés comme les employeurs dans leurs transitions professionnelles.

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