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Le silence, l’autre face du recrutement : un appel au respect des candidats.

Publié le 23/03/2026

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Je prends la plume (ou plutôt le clavier) aujourd'hui pour exprimer une frustration partagée par mes collaborateurs et de trop nombreux candidats, notamment lors d'événements dédiés au retour à l'emploi, comme ceux organisés par Cap Emploi 92.

Mes collaborateurs organisent ou coorganisent avec France Travail des "job dating" ou des sessions de recrutement avec une énergie positive, une préparation minutieuse et, surtout, beaucoup d'espoir. 

Les candidats prennent le temps de se déplacer, de pitcher leur parcours, de démontrer leur motivation et d’échanger avec les recruteurs, dans un cadre censé faciliter la rencontre.

Pourtant, une fois l'événement passé, le silence peut trop facilement devenir la norme.

 Le silence n'est pas une réponse. 

Je m'adresse ici aux recruteurs qui, après avoir pris le temps de rencontrer les candidats, choisissent de ne plus donner aucune nouvelle. Que ce soit une réponse positive ou un refus, mes collaborateurs et les candidats ont le droit d'être fixés.

Le respect est bilatéral : Si un candidat se doit d'être professionnel et réactif, un recruteur se doit d'être transparent.

La charge mentale : Ce silence prolongé laisse place à l'incertitude et empêche d'avancer sereinement vers d'autres opportunités.

L'image de marque : Un recruteur qui ne répond pas, c’est une entreprise qui donne une image de désorganisation ou, pire, de mépris pour l'humain.

Ce n'est pas tant le "non" qui blesse, c'est l'absence de considération. Un simple mail ou un message bref prend moins d'une minute, mais pour le candidat, cela signifie que son temps et son engagement ont été respectés.

Ce même retour est important pour mes collaborateurs puisqu’en partant de ce qui n’a pas fonctionné, ils travaillent à parfaire la préparation des candidats.

Vous sollicitez des candidats pour des événements, engagez-vous à fermer la boucle. Un recrutement réussi, c'est avant tout une communication humaine, du début jusqu'à la fin du processus.

Ne laissons pas le manque de feedback devenir la règle

Nous restons à vos côtés pour vous aider à fluidifier ces retours si votre volume de candidatures est trop élevé, mais l'absence totale de réponse ne peut plus être une option dans nos événements communs.

Alors, bien sûr, il ne faut pas que l’arbre cache la forêt et je remercie sincèrement les employeurs privés et publics qui sont régulièrement à nos côtés pour faire croitre significativement le taux d’emploi dans notre département et faire du recrutement un processus toujours plus inclusif et respectueux.

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