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Synergie partenariale pour l'Inclusion Professionnelle chez Orange

Publié le 16/03/2026

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Le siège d’Orange a récemment accueilli une rencontre charnière dédiée à l'inclusion et à la gestion des parcours professionnels. Ce rendez-vous a réuni Corinne Poupet Louves (Directrice du Développement RH, Diversité et Inclusion Orange) et Valérie OLIVIER (Directrice Diversité Inclusion France d’Orange), Belkacem Ihallaine (Directeur France Travail Issy-les-Moulineaux) ainsi que Thierry Martin (Directeur de Cap Emploi 92 et référent Grands Comptes pour l’Ile de France).

L'un des points centraux de cette rencontre a été la présentation de la complémentarité entre France Travail et Cap Emploi. Depuis la mise en place de "l'Opérateur France Travail" et de la Loi Plein Emploi, cette collaboration s'est intensifiée pour offrir un guichet unique et plus efficace aux employeurs privés et publics.

L'objectif : Combiner l'expertise de placement de France Travail avec l'accompagnement spécialisé de Cap Emploi.

La méthode : Une approche "sans couture" pour les recruteurs, permettant de sourcer des profils qualifiés tout en sécurisant leur intégration.

Thierry Martin a mis en lumière l'offre de service spécifique des Cap Emploi. Au-delà du recrutement, l'accent a été mis sur deux piliers stratégiques pour un grand groupe comme Orange :

• L'évolution professionnelle : Accompagner les collaborateurs en situation de handicap dans leur montée en compétences et leur changement de poste.
• Le maintien dans l'emploi : Anticiper les situations d'inaptitude par l'aménagement de poste (technique, organisationnel ou ergonomique) et prévenir l'usure professionnelle.

La Politique Handicap d'Orange : Un Modèle de Performance

Les services RH d'Orange ont partagé les piliers de leur politique handicap et l’organisation mise en œuvre au fil des années, soulignant que l'inclusion passe par l’accompagnement du parcours professionnel au plus près des besoins des salariés.

« L'engagement d'Orange en faveur du handicap se traduit aussi par des résultats concrets notamment par une progression constante de notre taux d'emploi, dépassant les obligations légales qui témoigne entre autres de la confiance des salariés dans l’accompagnement de leur situation."

Les effets bénéfiques constatés :

• Taux d'emploi : Une hausse significative du taux d'emploi direct grâce à des processus internes inclusifs favorisant la déclaration des salariés en situation de handicap.
• Innovation : L'accessibilité numérique et physique au sein du groupe stimule l'innovation pour tous les salariés.
• Climat social : Une sensibilisation accrue qui renforce la cohésion des équipes, un dialogue social nourri et un accord signé à l’unanimité pour la période 2025-2027

Cette rencontre à Issy-les-Moulineaux marque une étape supplémentaire dans la collaboration entre Orange et les acteurs du service public de l'emploi. 

En unissant leurs forces, France Travail, Cap Emploi et Orange réaffirment leur volonté commune de transformer les parcours de vie en réussites professionnelles durables.

 

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