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Cap Emploi 92 présent aux côtés du Club Les entreprises s'engagent du 92.

Date de l'événement : 15/12/2023

Publié le 18/12/2023

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Comme chacun le sait, la communauté Les entreprises s’engagent se décline au plus près des territoires à travers des clubs dans chaque département. 

Ces clubs permettent aux entreprises de se réunir, de partager et d’agir ensemble. 

Le vendredi 15 décembre, le Club Les entreprises s'engagent du 92 donnait rendez-vous aux entreprises Altoséquanaises pour un webinaire intitulé « Cap vers l’inclusion »

 
Après le message d'accueil de Lionel RAINFRAY du MEDEF 92 et la présentation du contexte général par Carole-Laure CHICOUARD, Cheffe du Département Animation Territoriale à la DRIEETS d'Île-de-France le webinaire s’est déroulé en trois temps.

L'œil de l'expert 

Nathalie LASMARRIGUES, Responsable du département protection et insertion des adultes chez Drieets 92 et Camille TOUZET de l'ANRH se sont attachées à la présentation théorique et pratique du CDD Tremplin.  

L'accompagnement pas à pas 

Thierry MARTIN du Cap Emploi 92 a présenté l’offre de service et l’accompagnement du de l'entreprise sur les actions de recrutement, intégration, évolution professionnelle et maintien dans l’emploi.

Les bonnes pratiques 

Julie LEGOUBIN Diversity & Inclusion project manager chez Schneider Electric a présenté le parcours d’intégration spécifique des nouveaux salariés en situation de handicap et témoigné de la pertinence des commissions pluridisciplinaires en charge du suivi régulier des salariés RQTH  

Johan LASTERNAS Chef de département chez Manpower France a mise en lumière le jobdating des alternants en situation de handicap et le réseau interne de pairs-aidants pour faciliter le maintien dans l’emploi. 

Pour conclure, Stéphanie TARIN, Responsable de mission handicap et prévention des Risques Psychosociaux à BNP Paribas Cardif a témoigné de la nécessité d’instaurer un climat propice pour que les salariés demandent leur RQTH et puissent être maintenu dans l’emploi.

Merci à Lionel RAINFRAY et Camille MADER de nous associer à ces moments d’échanges nous permettant d’être repérés comme un acteur important de l’emploi des personnes en situation de handicap. 

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