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Pourquoi conventionner avec le FIPHFP?

Publié le 12/04/2021

Fonction Publique Emploi Handicap

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Pourquoi conventionner ?
Un employeur public peut avoir une politique volontariste en matière d’insertion et de maintien des travailleurs en situation de handicap sans convention. Toutefois conventionner avec le FIPHFP permet :

·         de structurer de manière visible cette action,

·         de favoriser la mobilisation des agents autour d’un projet menée conjointement par la direction et les institutions représentatives du personnel,

·         de disposer d’un préfinancement afin d’agir plus vite et dans la durée.


Une convention peut porter sur les thèmes suivants :

·         aménagements et adaptations des postes de travail,

·         accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur vie professionnelle,

·         amélioration des conditions de vie des personnes en situation de handicap,

·         formation et information des personnes en situation de handicap,

·         actions de communication et de sensibilisation des personnels.

 
Et n’oubliez pas que les Cap Emploi sont à votre écoute pour mettre en œuvre les actions de recrutement, intégration, évolution professionnelle et maintien en emploi de vos agents.

Pour les Hauts de Seine, profitez des savoirs faires de Saloua CHENAF et Emmanuel SICOT

contact-employeur-public@capemploi92.org  

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