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Recrutement inclusif : Pourquoi la fonctionnalité HandiMatch révolutionne le sourcing des entreprises

Publié le 13/08/2026

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S'engager en faveur de la diversité est une chose ; identifier et attirer efficacement les talents en situation de handicap en est une autre. Face aux difficultés de recrutement et au besoin d'élargir leurs viviers de compétences, de nombreuses organisations cherchent des leviers plus directs et sécurisants.
Déployé sur France Travail en partenariat avec Cap emploi, Agefiph et Fiphfp, le dispositif HandiMatch propose une réponse concrète aux enjeux RH actuels. 

Découverte d'un outil stratégique pensé pour optimiser les recrutements et valoriser la marque employeur.

1. Un accès direct à un vivier de talents qualifiés et volontaires

Pour les recruteurs, l'un des principaux freins de l'emploi inclusif réside dans l'identification des candidats en situation de handicap souhaitant valoriser leur profil. HandiMatch lève ce blocage grâce à une approche basée sur le consentement :

Un sourcing ciblé et qualifié : L'entreprise accède aux profils de candidats qui ont explicitement consenti à rendre leur situation visible auprès des employeurs partenaires. 

Une sélection axée sur les compétences : Le recrutement s'effectue avant tout sur le profil professionnel, le savoir-faire et l'expérience, garantissant un ajustement optimal entre le besoin de l'entreprise et la candidature. 

2. La labellisation « Handi-engagé » : Un booster de marque employeur 

HandiMatch repose sur une logique de réciprocité : pour accéder à la base de candidats ou voir ses offres identifiées par le filtre dédié, l'employeur doit être reconnu « Handi-engagé » par France Travail et Cap emploi. 

Cette reconnaissance s'obtient via un diagnostic simple reposant sur des actions concrètes de sensibilisation, d'aménagement ou d'accompagnement de collaborateurs en situation de handicap. 

L'avantage RH : Les offres de l'entreprise bénéficient automatiquement d'un écusson « Handi-engagé » sur francetravail.fr. Ce signal fort rassure les candidats quant à la qualité de l'accueil, augmentant significativement le volume de candidatures ciblées.

3. Un accompagnement sur-mesure par la « Team Handicap » 

Recruter via HandiMatch ne signifie pas gérer seul l'intégration ou les éventuels aménagements de poste. Le dispositif intègre le soutien direct des conseillers spécialisés France Travail et Cap emploi (joignables au 39 95) : 

Évaluation des besoins : Rappelons que près de 80 % des recrutements de personnes en situation de handicap ne nécessitent aucun aménagement spécifique. 

Financement et compensation : En cas de besoin (ergonomie, matériel, adaptation des horaires), les conseillers accompagnent l'entreprise dans la mobilisation des aides financières de l'Agefiph ou du Fiphfp. 

Sécurisation de l'intégration : Un suivi personnalisé est proposé pour assurer le succès de la prise de poste pour le salarié et le manager. 

4. Une réponse opérationnelle à l'obligation d'emploi (OETH)

Au-delà de la réponse à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), HandiMatch s'inscrit comme un levier direct pour répondre à l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH - 6 % de l'effectif pour les entreprises de 20 salariés et plus).

En intégrant ce canal dans les processus RH quotidiens, l'entreprise transforme une contrainte réglementaire en une réelle opportunité d'enrichissement des équipes, de performance RH et de cohésion sociale.

En pratique : Comment bénéficier d'HandiMatch côté employeur ? 

• Rapprochez-vous de votre conseiller : Contactez votre conseiller habituel France Travail Pro, Cap emploi ou la Team Handicap 
• Validez votre diagnostic : Effectuez le point sur vos pratiques inclusives grâce à une grille d'évaluation nationale très simple.
• Diffusez vos offres : Une fois la reconnaissance obtenue, toutes vos offres publiées profitent automatiquement de la visibilité renforcée HandiMatch. 

 

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