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CAP EMPLOI 92 : L’inclusion portée à son sommet, bien au-delà des quotas

Publié le 12/05/2026

Alors que la loi impose aux employeurs de plus de 20 salariés un taux d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap, l’association UNIRH 92, qui porte le dispositif Cap Emploi dans les Hauts-de-Seine, affiche un chiffre record puisque près de 40 % des collaborateurs sont en situation de handicap.

Une exemplarité qui transforme la contrainte légale en un levier de performance et de crédibilité.

Dans les bureaux de Cap Emploi 92, l’inclusion n'est pas un slogan placardé sur les murs, c’est une réalité quotidienne qui se lit dans les chiffres de l’organigramme. Avec plus de quatre collaborateurs sur dix en situation de handicap, l'association ne se contente pas de conseiller les recruteurs du département : elle leur montre la voie.

La crédibilité par la preuve

Pour une structure dont la mission est d'accompagner quotidiennement des demandeurs d'emploi et des employeurs privés & publics sur la question du handicap, ce taux massif n'est pas un hasard. « On ne peut pas conseiller aux employeurs privés et publics d’oser l’inclusion si nous ne le faisons pas nous-mêmes à grande échelle »

Cette politique RH volontariste permet aux équipes de Cap Emploi 92 de parler le même langage que leurs usagers. En maîtrisant en interne les problématiques d'aménagement de poste, de compensation technique ou d'organisation du travail, les collaborateurs et l’équipe de direction développent une expertise de terrain unique.

"Friser les 40 % demande une agilité organisationnelle que beaucoup d'entreprises craignent encore, cette flexibilité est intégrée mais pas forcément simple à construire et à maintenir."

Cette diversité de profils est devenue le moteur de l'association. Elle prouve que le handicap, lorsqu'il est correctement accompagné, est parfaitement compatible avec les exigences de la délivrance de la mission de service public et de l’atteinte de résultats tangibles.

En affichant un taux presque sept fois supérieur à l'obligation légale, UNIRH 92 brise un plafond de verre. L'association démontre que la véritable barrière à l'emploi des personnes handicapées n'est pas médicale, mais culturelle.

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